为推动市场快速稳健发展，打造德才兼备型人才梯队，隆力奇公司启动全方位人才战略模式，积极引进各方人才，发展企业中坚力量。传统事业部作为隆力奇公司的核心部门，积极响应公司“三个无私”中“培养、聘请人才无私”的号召，自2013年以来，已累计组织、培养12期储备经理讲师开班培训，致力于打造一支具有战斗力的销售服务团队。

2015年6月26日至7月4日，隆力奇传统事业部第十三期储备经理讲师会议于江苏隆力奇工业园隆重召开。本次会议以提高学员专业知识、销售技巧、个人能力为重点，通过安排培训人员参观隆力奇工业园、接受专业培训、生产车间实习、爱家体验馆实习、述职竞岗等几个方面，使得培训人员能够快速了解隆力奇公司、了解市场，从而提升自我。

参观隆力奇工业园

6月26日，全员参观了包括真武观、爱家生活旗舰店、直销大楼、木器厂、蒂业厂区、研发报告厅等在内的隆力奇高新产业园。在看到如此多元化的产业链条后，全员不禁感叹隆力奇公司规模的宏大！

接受专业培训

会议期间，隆力奇公司为学员们精心安排了《企业文化介绍》、《客户服务职业礼仪培训》、《传统产品知识及销售技巧》及《果木肌密品牌文化、产品知识、销售技巧》等方面的课程培训，学员们对隆力奇公司及其产品有了快速有效的认识、理解。

生产车间实习

6月27日，全员于生产车间实习，在分工明确后，学员们便开始展开各自的工作。结束后，学员们这样回忆道：“隆力奇生产流水线给我的感觉是高科技感，此外，生产过程中对品质的严格把控，使得我对隆力奇产品的品质有了高度的认可，下市场后，我可以自豪的说隆力奇产品的品质绝对是NO.1！”

爱家体验馆实习

6月28日，全员于爱家生活旗舰店实习，当看到自己生产的产品陈列在一个个货架上并为顾客购买时，学员们的自豪感悠然而生，进一步增强了销售隆力奇品牌产品的信心。

述职竞岗

7月4日，隆力奇传统事业部第十三期储备经理讲师述职竞岗会议隆重召开。会上，学员们逐个上台，从自我经历介绍、培训所学、岗位认知、未来规划、正能量分享等几个方面进行述职讲解，7位评委本着"公平、公正、公开"的原则对学员的述职表现进行打分。

短短9天的时间，第十三期储备经理讲师从参观隆力奇高新工业园到参加专业培训，从下车间体验生产劳动到销售演练实习到竞岗述职，他们经历了一次新的人生洗礼，从身体素质到思维方式再到处事方式，都有了一个崭新的蜕变。

2015年，隆力奇传统事业部将在“终端制胜、流通覆盖、规范操作、服务无私”的十六字方针指导下，在“归来，品类突破”营销策略的指引下，积极开展对新进储备经理的全方位产品知识及业务技能培训，协助市场开展各项客户服务工作，从而确保顺利完成2015年的各项工作任务。

至此，本次会议圆满完成！